这个小国,终于爆发!

2024-01-22 15:360
摘要:12024一开年,越南就公布了大消息:2023年,越南人口达到1.003亿,正式破亿!



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2024一开年,越南就公布了大消息:

2023年,越南人口达到1.003亿,正式破亿!成为东南亚第3个、世界上第15个人口过亿的国家。


但这个正式宣布的动作,还是来的迟了一些。

早在2023年3月份,越南就预告了人口即将破亿。其公安部、卫生部甚至还提前策划了“越南第1亿个婴儿”的欢迎仪式和庆祝活动。

高调的姿态,显示了足够的信心。

蹊跷的是,预告之后再也没了动作,直到2023年过完才正式公布了消息。

如果拉长时间线,越南人口的特征就是一个字:稳!



1945年越南宣布独立时,人口不过2000万。到了1976年南北越统一,人口已经接近5000万。

此后,随着经济的快速发展,越南人口也一直稳定增长。1992年之前,越南的人口增速始终保持在2%以上。

快速增长的人口,也让越南跟随了中国的脚步。

1988年,越南宣布实行“计划生育”政策,规定每个家庭最多只能生育两个孩子,并且第一胎和第二胎之间要间隔3年。

越南人口年增速(%)

这也让越南和中国,成为世界上唯二实行过限制性生育政策的国家。

此后,越南人口增速便一路下滑,2001-2017年,更是稳定在1%,直到2018年下滑到1%以下。

眼看着人口增长止步不前,越南当局又出手了。

2020年5月,越南要求地方政府要以实现更替水平的生育率为目标,鼓励夫妻生育二胎,并给予个人所得税减免、购房优惠等福利。

是不是很眼熟?

简直就是中国的翻版。

一直以来,越南都被当作“第二个中国”的候选人之一。而其中最大的原因,就是人口红利加持下的经济快速增长。

人口规模的扩大,势必带来人口红利的延续。


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越南的人口红利,不仅仅体现在人口总数上。

2022年,越南的劳动参与率稳定在73%,这高于周边泰国、马来西亚、印度尼西亚等国家,甚至还远超印度的49%。


高劳动参与率,背后是年轻的人口结构。

越南的平均年龄,只有32.7岁,整体人口年龄结构非常健康。

2023年越南人口年龄结构

2023年,越南15-64岁的劳动力年龄人口占比近70%,其中10-24岁的年轻人占比21.1%,30-49岁的壮年劳动力占比31%。

年轻代表着希望与未来,也成为越南人口红利最稳固的根基。

而人口规模之所以能产生红利,在于其整体的成本较低。

2023年,越南就业工人月薪为710万越南盾(合2058元人民币),还不到中国整体水平的一半。


与其他主要国家对比,越南的人工成本只比墨西哥和印度稍高一些,比德国、美国、中国、巴西都要低得多,甚至还低于泰国。

逐利的资本,天然的会寻找成本低廉的地方作为生产地。

因此,越南也成为近些年来外资投资的热门地。

早在2000年,耐克、阿迪达斯、苹果、三星等众多世界级品牌就已经在越南创建代工厂。

人们熟知的品牌,也大多都换成了越南制造。

最近几年,越南正在进行产业升级,开始大批量吸引高新制造业,比如芯片制造。

中国台湾半导体企业台展集团投资4710万美元在越南投建工厂;

美国半导体封测企业Amkor在越南投资16亿美元建设的工厂已经开始运营;

三星电子向越南的电子元件厂追加投资9.2亿美元,此前已投资8.5亿美元建立了存储半导体封装厂;

韩国半导体企业韩亚微光在越南设立工厂;

立讯精密额外投资3.3亿美元,将在越南北部建设一座工厂;

原本准备暂停投资的英特尔,也表示要继续扩大在越南的投资……

越南,如今正在成为全球半导体企业新的投资中心。

而这一切,都算是基于人口红利带来的经济效益。


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但人口红利也不是永久的,越南人口正在显现出自己的问题。

一个是少子化。

2023年,越南的总和生育率为1.95,也已经低于公认的正常人口更替水平的2.1。

越南总和生育率

1960年代左右,越南的生育率曾高达6左右,但在1974之后便开始下滑。

2000年之后,才稳定到了2左右。

随着经济的发展和教育水平的提高,人们的生育观念开始革新,少子化现象开始出现。

比如在胡志明,生育率仅为1.27,是越南全国的最低水平,且已经和日本的1.26相当。

生活节奏变快、压力越来越大、交际圈却越来越小,找对象的难度在提升,年轻人结婚生育的意愿也在下降。

在这一点上,胡志明也越来越像北京上海。

也正因此,胡志明市出台了“2030年生育率调整计划”,目标是在2025年将总和生育率提升至1.4,到2030年将总和生育率提升至1.6。

越南也出台了奖励生育的政策。

但在趋势面前,这些努力恐怕会像一拳打在棉花上,激不起多少浪花。

另一个问题是,越南还在快速变老。

2023年,越南60岁以上人口占比已经达到14.3%,已经超过公认的10%的标准,进入老龄化社会。

而联合国更做出预测,到2036年,越南60岁及以上老年人口占比将超过20%,进入中度老龄化社会。

甚至还给出了定论:

越南是全球人口老龄化速度最快的国家之一。


2022年越南65岁以上老年人达到895万人,比2012年增加53%。65岁以上人口占比从2012年的7%上升至2022年的9%。


越南,确实正在加速变老。


如果这一状况持续下去,“未富先老”即将到来。

最后一个问题,便是高质量人才缺失。

尽管越南人口整体年轻,但教育水平导致的高水平人才缺失严重。

越南正在转向高新制造业,缺少人才也会成为一大阻碍。

2022年,越南的劳动力约为5170万,但高达73.8%的职工没有取得专业技术资格。

一个例子是,有一家外资厂要在越南招聘100名工程师,收到2000封求职信,却一个工程师都招不到,因为全都达不到录取标准。

专业技术缺乏,也成为越南工人薪资水平低的原因之一。

人口红利,难以转变为人才红利。

越南官方也承认这个问题,并计划加强职业培训和专业技能培训。

但这注定,是一条漫长而艰难的路。

越南正在成为外资热门的投资地,对于其“替代中国”的讨论也越来越激烈。

仅仅依靠成本优势,越南能不能完成对中国的替代?

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来源:米筐投资(ID:mikuangtouzi) 作者:老船长
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